Kalkulator - Obračun otpremnine - "tehnološki višak"

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom od strane poslodavca postoji u slučaju prestanka radnog odnosa ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (član 179. stav 5. tačka 1) i član 158. Zakona o radu). Navedena formulacija je poznatija pod imenom „tehnološki višak“.

„Tehnološki višak“ podrazumeva niz pravnih elemenata. Ovde smo se dotakli samo nekih, a kalkulator je pre svega orijentisan na obračun, tj. kako se dobija minimalni iznos otpremnine na koji zaposleni ima pravo u slučaju proglašenja „tehnološkim viškom“.

Ukratko, za obračun minimalne otpremnine u slučaju „tehnološkog viška“ koristi se prosečna zarada zaposlenog u prethodna 3 meseca. Bitno je napomenuti da se pod izrazom zarada misli na bruto zaradu koja je jednaka: neto zarada + porez na zaradu (10%) + doprinosi na teret zaposlenog (19,90%). Dakle iznos koji se koristi za izračunavanje prosečne zarade je viši od neto iznosa koji je isplaćen zaposlenom kao mesečna plata.

Dobro je znati da postoje i doprinosi na teret poslodavca (15,15%) koji ne utiču na obračun otpremnine.

Pored proseka u prethodna 3 meseca bitan je ukupan „staž“ kod poslodavca (zaokružen naniže na ceo broj), ali u određenim slučajevima sabira se i staž kod poslodavca prethodnika i povezanih lica sa Poslodavcem u skladu sa Zakonom o radu.

Dalje, za svaku punu godinu staža zaposleni ima pravo na otpremninu u visini 1/3 prosečne zarade.

U kalkulatoru ispod možete izračunati ili proveriti iznos minimalne otpremnine u slučaju tehnološkog viška unoseći konkretne podatke.