Калкулатор - Обрачун отпремнине - "технолошки вишак"

Обавеза исплате отпремнине запосленом од стране послодавца постоји у случају престанка радног односа ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла (члан 179. став 5. тачка 1) и члан 158. Закона о раду). Наведена формулација је познатија под именом „технолошки вишак“.

„Технолошки вишак“ подразумева низ правних елемената. Овде смо се дотакли само неких, а калкулатор је пре свега оријентисан на обрачун, тј. како се добија минимални износ отпремнине на који запослени има право у случају проглашења „технолошким вишком“.

Укратко, за обрачун минималне отпремнине у случају „технолошког вишка“ користи се просечна зарада запосленог у претходна 3 месеца. Битно је напоменути да се под изразом зарада мисли на бруто зараду која је једнака: нето зарада + порез на зараду (10%) + доприноси на терет запосленог (19,90%). Дакле износ који се користи за израчунавање просечне зараде је виши од нето износа који је исплаћен запосленом као месечна плата.

Добро је знати да постоје и доприноси на терет послодавца (15,15%) који не утичу на обрачун отпремнине.

Поред просека у претходна 3 месеца битан је укупан „стаж“ код послодавца (заокружен наниже на цео број), али у одређеним случајевима сабира се и стаж код послодавца претходника и повезаних лица са Послодавцем у складу са Законом о раду.

Даље, за сваку пуну годину стажа запослени има право на отпремнину у висини 1/3 просечне зараде.

У калкулатору испод можете израчунати или проверити износ минималне отпремнине у случају технолошког вишка уносећи конкретне податке.